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      英姿建材注重發(fā)現人才、培養人才，堅持企業(yè)與員工的共同成長(cháng)，為每位英姿人提供公平、廣闊發(fā)展平臺，采取縱橫結合的晉升模式，確保每位英姿人的潛力與能力最大限度挖掘與展現。

銷(xiāo)售崗位晉升路線(xiàn)：實(shí)習業(yè)務(wù)→業(yè)務(wù)專(zhuān)員→地區經(jīng)理→大區經(jīng)理→見(jiàn)習業(yè)務(wù)總監→業(yè)務(wù)總監→業(yè)務(wù)副總

研發(fā)崗位晉升路線(xiàn)：實(shí)習操作工→正式操作工→初級工→中級工→高級工→技師→技術(shù)總監

生產(chǎn)崗位晉升路線(xiàn)：實(shí)習生產(chǎn)工→正式生產(chǎn)工→班長(cháng)→車(chē)間主任助理→生產(chǎn)車(chē)間主任→生產(chǎn)經(jīng)理助理→生產(chǎn)經(jīng)理